Vastuullisuus
Energiayhtiönä olemme keskeisessä roolissa ilmastotavoitteiden saavuttamisessa.
Tavoitteenamme on hiilineutraali energiantuotanto vuoteen 2030 mennessä. Etsimme jatkuvasti uusia energiaratkaisuja ja keinoja
tuottaa lämpöä ja energiaa kestävästi. Huomioimme kaikessa toiminnassamme ekologiset, sosiaaliset ja taloudelliset vaikutukset. Edellytämme myös yhteistyökumppaneita sitoutumaan yritysvastuuvaatimuksiimme.
Ympäristövastuu
Hiilineutraali energiantuotanto on yksi päätavoitteistamme, ja menemmekin määrätietoisesti kohti uusia ekotekoja. Vähennämme ympäristökuormitusta muun muassa tuottamalla paikallisesti uusiutuvaa energiaa ja lämpöä. Tuotamme uusiutuvaa kaukolämpöä Haminassa vuonna 2019 käynnistyneessä kaukolämpölaitoksessa, joka käyttää polttoaineenaan puupohjaisia polttoaineita. Vuonna 2022 kesällä aloitimme paikallisen ylijäämälämmön hyödyntämisen. Vuonna 2023 pääsimme tehostamaan energian tuotantoa KPA-laitokselle asennetun savukaasupesurin avulla. Vuonna 2024 Käynnistimme myös merkittävän projektin datakeskuksen hukkalämmön hyödyntämiseksi.
Olemme olleet mukana Elinkeinoelämän Energiatehokkuussopimuksessa vuodesta 2008. Osallistumme myös Haminan kaupungin HINKU-työryhmään. HINKU on hiilineutraalisuuteen tähtäävien kuntien verkosto, jonka tavoitteena on 80 % päästövähennys vuoden 2007 tasosta vuoteen 2030 mennessä.
Tavoitteenamme on, että kaikki myymämme energia on hiilineutraalia vuonna 2040.
Hiilineutraalin energiantuotannon sekä energiatehokkuuden lisäksi arvioimme toimintamme ympäristövaikutuksia. Ympäristövaikutusten arviointiin kuuluu mm. päästöjen seuranta vesistöihin, maaperään ja viemäreihin. Haminan alueella ympäristönäkökulmana on myös alueen historiallinen merkittävyys ja sen vuoksi keskustan alueen työmailla on aina arkeologi.
Vuoden 2025 alusta aloitimme seurannat Scope 1 -, Scope 2 – ja Scope 3 – päästöistä.
Polttoaineiden käyttö kaukolämmön tuotannossa GWh
Sosiaalinen vastuu
Henkilöstö on tärkein voimavara ja henkilöstömme hyvinvointi ja turvallisuus ovat toimintamme ydinasioita. Yhtiö pyrkii jatkuvasti parantamaan työssä viihtymistä ja työturvallisuutta: tavoitteena on, että työtapaturmia ei sattuisi lainkaan. Vuonna 2024 sattui 2 lievää tapaturmaa, josta toinen johti lyhyeen poissaoloon. Työturvallisuusryhmä arvioi ja kehittää havaintojen pohjalta työturvallisuuskulttuuria.
Henkilöstömme määrä oli vuoden 2024 lopussa 22.
Teemme myös alueellista yhteistyötä paikallisten toimijoiden kanssa. Tuemme monipuolisesti paikallisia aktiivisia seuroja ja toimijoita. Ensisijaisia tukikohteitamme ovat lasten ja nuorten liikunta- ja kulttuuriharrastukset sekä tapahtumat Haminan alueella.
Koulutuspäivät/hlö
Vuosi |
|
|---|---|
|
2017 |
3,7 |
|
2018 |
4,6 |
|
2019 |
2,6 |
|
2020 |
3,0 |
|
2021 |
2,1 |
|
2022 |
2,2 |
|
2023 |
2,6 |
|
2024 |
1,4 |
Sairauspoissaoloprosentti
Vuosi |
|
|---|---|
|
2017 |
3,5% |
|
2018 |
2,6% |
|
2019 |
2,4% |
|
2020 |
3,0% |
|
2021 |
4,6% |
|
2022 |
6,5% |
|
2023 |
3,8% |
|
2024 |
1,6% |
Taloudellinen vastuu
Taloudellinen vastuu luo liiketoiminnalle perustan. Siihen kuuluu oleellisena osana varmistaa liiketoiminnan kannattavuus, kilpailukyky ja tehokkuus. Investoinneilla on suoria alueellisia vaikutuksia kuin myös välillisiä vaikutuksia. Taloudellista vastuuta toteutetaan tarkan talouden suunnittelun sekä pitkän tähtäimen suunnitelman mukaan. Konsernissa noudatetaan omistajanohjauksen kautta tullutta uutta hallinto-ohjetta, joka antaa raamit toiminnallemme. Liiketoimintaan liittyviä riskejä analysoidaan ja hallitaan säännöllisesti konsernin riskipolitiikan mukaisesti.
2024 vuoden lopussa Haminan Energian hallitus koostui 3 henkilöstä, joista yksi oli nainen.
